Muchos tienen que trabajar en las calles. EL INFORMADOR
· Los actuales procesos de reclutamiento serían disfuncionales para agregar a las minorías en sus filas
Menos de la mitad de las empresas en México y el resto de América Latina están preparadas para incluir a grupos minoritarios
Ciudad de México. Menos de la mitad de las empresas en México y el resto de América Latina están preparadas para incluir a grupos minoritarios como discapacitados, jóvenes estudiantes y personas mayores de 50 años en sus equipos de trabajo, revela una encuesta del portal de recursos humanos Bumeran.com. El estudio, aplicado a 800 directores, gerentes generales, de área, subgerentes y empleados de empresas, señala que 55% manifestó que los actuales procesos de reclutamiento serían disfuncionales para agregar a las minorías en sus filas.Como principales desventajas para las organizaciones, 33% de los encuestados considera que debe darse una mayor inversión en caso de incorporar a los grupos minoritarios. En tanto, 31% observa discriminación dentro de los miembros de la organización hacia estos grupos, y 27% encuentra como obstáculo la modificación de procesos en recursos humanos para captar y retener a estos nichos.“Uno de los temas que más preocupa actualmente a las personas es el perder su empleo u obtener un trabajo y en el caso de quienes pertenecen a grupos minoritarios, como discapacitados, jóvenes estudiantes y personas mayores de 50 años, la preocupación aumenta”.Por el contrario, 55% de los encuestados dijo que contrataría a personas pertenecientes a grupos minoritarios para enriquecer o potenciar recursos dentro de la organización, a través de la pluralidad.
· Los actuales procesos de reclutamiento serían disfuncionales para agregar a las minorías en sus filas
Menos de la mitad de las empresas en México y el resto de América Latina están preparadas para incluir a grupos minoritarios
Ciudad de México. Menos de la mitad de las empresas en México y el resto de América Latina están preparadas para incluir a grupos minoritarios como discapacitados, jóvenes estudiantes y personas mayores de 50 años en sus equipos de trabajo, revela una encuesta del portal de recursos humanos Bumeran.com. El estudio, aplicado a 800 directores, gerentes generales, de área, subgerentes y empleados de empresas, señala que 55% manifestó que los actuales procesos de reclutamiento serían disfuncionales para agregar a las minorías en sus filas.Como principales desventajas para las organizaciones, 33% de los encuestados considera que debe darse una mayor inversión en caso de incorporar a los grupos minoritarios. En tanto, 31% observa discriminación dentro de los miembros de la organización hacia estos grupos, y 27% encuentra como obstáculo la modificación de procesos en recursos humanos para captar y retener a estos nichos.“Uno de los temas que más preocupa actualmente a las personas es el perder su empleo u obtener un trabajo y en el caso de quienes pertenecen a grupos minoritarios, como discapacitados, jóvenes estudiantes y personas mayores de 50 años, la preocupación aumenta”.Por el contrario, 55% de los encuestados dijo que contrataría a personas pertenecientes a grupos minoritarios para enriquecer o potenciar recursos dentro de la organización, a través de la pluralidad.
Para cualquier duda puede visitar el link: http://www.informador.com.mx/economia/2009/91860/6/pocos-contratan-a-discapacitados-jovenes-y-mayores.htm.
1 comentario:
Hola he leido su articulo y pienso que la discapacida no es una atadura, y no es correcto que exista discriminacion hacia estas personas, es por eso que me gustaria poder dar empleo a personas dis/capacitadas. ¿Còmo puedo ponerme en contacto con ustedes?. Mi correo es ismaelberbera@gmail.com
Juntos nos podemos ayudar.
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